韵达企业标准色为鲜亮明快的红色和黄色，像火焰、像朝阳，充满热情、朝气与活力。这与我们年轻的企业气质十分吻合。 我们的标识简洁、明快充满现代感、国际感，易于识读。韵达韵达，寓意将快件准时安全的运送到达目标客户手中。同时， 韵 又代表着一种和谐的旋律，是我们希望给客户的美好体验，同时也是我们每一位韵达人工作中快乐、流畅的体验。 右侧思维地图通过一个闭环、两仪太极、三段方法、四个象限、五个维度清晰地表明了公司的价值链闭环、特许加盟的经营模式、工作方法论、OGSM逻辑、五个重要的指标要素，同时 刻度 也体现了精准、数字化的理念。 【愿景】 通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。 【使命】 韵达,让我们更便利! 【核心价值观】 企业利益第一,求实进取,以人为本! 【道德观】 ①清清白白做人 ②光明正大干事 ③勤勤恳恳劳动 ④理直气壮挣钱 【用人观】 韵达人应具备的综合素质 ①光说不练--假把式 ②光练不说--傻把式 ③能说会练--真把式 韵达需要三个层次的人 ①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心 ②一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心 ③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心 韵达衡量人才的标准 ①不惟学历重能力 ②不惟资历重业绩 ③重贡献 韵达的用人之道 ①适才适岗 ②给您没有天花板的舞台 ③在赛马中识别好马 ④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会 人才成长机制 ①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起 ②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实 ③致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。 亲情与执行 ①亲情： 对人：平等、信任、亲情、欣赏 对事：认真、严格、主动、高效 ②执行：做事三原则： A、有制度的，坚决照制度办 B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议 C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度 【天条】 ①不利用工作之便谋取私利 ②不收受红包 ③不从事第二职业 ④工薪保密 【方法论】 目的性极强 分阶段实现目标 复盘 【管理三要素】 建班子 定战略 带队伍 【斯巴达克方阵】 令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。 我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。