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王力宏代言娃哈哈20年被“抛弃”:职场最后的体面,是能好好说再见

来源:庐聘网 时间:2020-01-01 作者:庐聘网 浏览量:

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娃哈哈上没有了王力宏


不知道你注意过没有,最近娃哈哈矿泉水的瓶子上,已经没有王力宏的头像了。


小编查了一下才发现,2017年合约到期后,娃哈哈就没有和王力宏续约了。

在此之前,双方已经合作了20年,这是非常少见的。


至于不续约的原因,娃哈哈的品牌公关部部长宗馥莉,最近在节目里公开表示“他年纪大了,有审美疲劳。


之前有个说法流传甚广,说娃哈哈这么多年不换代言人,是因为老板宗庆后的女儿是王力宏的粉丝。

但现在,这位“粉丝”亲口否认了这一点。


其实20年前,王力宏刚出道,名气还不大,娃哈哈作为当时的国民品牌,选中了这个“潜力股”,可以说很有眼光。


王力宏为了报答知遇之恩,这么多年也没涨过代言费。


本来这是一个“千里马与伯乐”的温情故事,可现在宗小姐一句话,把温情摔了个稀碎,只留下遍地冰冷的玻璃片,踩哪儿都扎脚。


“年纪大了,审美疲劳”这八个字,连对代言人最起码的尊重都没有,每个字都透着一股上位者的傲慢。


合作二十年,王力宏当然不再年轻,但这也意味着娃哈哈这个品牌“不再年轻”。


如果说签约初期,是娃哈哈帮王力宏提高了知名度,那现在,就是王力宏帮娃哈哈留住了识别度。


用一位知友的话来说,“有王力宏我未必会买娃哈哈,但没有王力宏我连娃哈哈长啥样都认不出来。


当然,代言本身是一种商业行为,不续约很正常,王力宏现在也不会在乎一份二十年不涨的代言费,重点在于,这种说辞,太伤人了。


更伤人的是,宗小姐明明知道这些话不合适——“我可以说吗?说了太伤人。”——她还是说了出来。


明知伤人还要说,这不是情商低的问题,而是缺乏基本的职场素养。


虽然后来宗馥莉回应,称“表达不完整,未来仍有可能与王力宏合作”,但这也很难弥补之前言论造成的伤害。


跟普通的雇佣关系不同,王力宏和娃哈哈的代言合约,是在双方地位平等的基础上签订的。


在这样的前提下,王力宏尚会遭到老东家的嫌弃,那在职场中处于弱势的绝大部分员工,又会面临什么样的局面呢?


02

散伙是人间常态


小编查了一下近几年“中国职场人的平均在职时间”,这个数字,在2014到2015年,是34个月;2016至2017年,是26个月;2018到2019年,是22个月。

也就是说,职场人跳槽频率越来越高,现在平均不到两年就会换一份工作。

相对应的,每两年,我们就要主动或被动的跟公司说一次“再见”。


对于公司和员工来说,合作是偶然,分开是必然。


如果你觉得王力宏的例子太远,没关系,我们看看最近发生在身边的新闻。


上个月“网易裁掉患病员工”事件后,很多人也在网上爆料了自己被暴力裁员的经过。

其中,大部分人都因为时间成本或者势单力薄放弃维权,但也有少数人死磕到底,最终拿到了自己应得的补偿,小A就是少数人中的一个。


她离职是因为部门空降了两个高薪人才,领导觉得部门人太多,所以想找两个人调岗。

小A的部门总共就六个人,除了领导,还有两个皇亲国戚,她们三个没后台的就成了被调剂的对象。


这三个人里,其中一个接受了调剂,小A和另一个外地同事不接受。

但外地同事没时间耗着,只好拿了一个月工资就离职走人了。


就剩下小A“不服管”,公司先跟她聊,说什么性格外向适合做销售,一年之内买车买房之类的毒鸡汤。

但小A清楚自己不适合做销售,所以坚持不接受调岗。


公司看她不愿调岗,就让人事跟她谈,要她自己打辞职报告走人,只赔一个月工资。

在此之前,小A已经在公司已经工作了六年,全心全意,任劳任怨,项目多的时候还风雨无阻,一个人跑来公司加班到半夜。


而现在,就因为她不想调岗,公司就要解约,还不给合理的赔偿金。


下班后,小A找了几个朋友商量,还咨询了律师,整理清楚了自己的诉求:坚持不辞职,落成辞退事实后办两件事:


  • 一是争取赔偿金,加班费、补偿金、项目分红等加起来大概12w +;

  • 二是要办理失业金手续,按工龄能领18个月失业金。





明确了自己的诉求和法律权利后,小A坚持到最后也没打辞职报告,并且在和人事交谈中录音,一再确认是公司让她走的,防止公司用旷工的理由。


拿到了自己需要的证据,小A又跟公司拉扯了几个回合,最终在离职一个多月之后终于拿到了赔偿金。


像小A这样,因为各种原因被调岗不成,解约还不给赔偿的例子有很多,还有派人跟踪,移除工位,冷暴力等等各种手段齐上阵。


在网上搜索离职纠纷,大部分新闻都是公司仗势欺人,为难员工。

但也有一小部分,是员工的不当行为给公司带来了困扰。


比如之前有个“男子办不成离职手续,为泄愤狂砸老板豪车被捕”的新闻,就是因为老板不在,办不成离职手续,保安觉得公司刁难他,就用砖砸了老板的豪车。


还有一些因为作品被嫌弃,或离职没谈妥,一气之下删除公司重要数据的案例,最常见的,是公司提前告知解约后,员工消极怠工,不好好交接工作。 分享到:

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